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《中华人民共和国劳动合同法》相关知识。 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。
  • A. 一个月
  • B. 三个月
  • C. 六个月
  • D. 一年
  解析：根据《劳动合同法》第十条，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
• 第 2 题 单选题
  劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
  • A. 百分之五十
  • B. 百分之六十
  • C. 百分之七十
  • D. 百分之八十
  解析：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 第 3 题 单选题
  根据《劳动合同法》，劳动者提前（ ）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
  • A. 15
  • B. 30
  • C. 45
  • D. 60
  解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 第 4 题 单选题
  用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行且劳动合同不能继续履行的，用人单位应当支付（ ）。
  • A. 经济补偿
  • B. 双倍工资
  • C. 赔偿金
  • D. 违约金
  解析：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 第 5 题 判断题
  根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
• 第 6 题 判断题
  固定期限劳动合同期满后，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位需要支付经济补偿。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。因此该情形下无需支付经济补偿。
• 第 7 题 多选题
  根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同且无需支付经济补偿的有（ ）。
  • A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
  • B. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的
  • C. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
  • D. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
  • E. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
  解析：根据《劳动合同法》第三十九条，A、B、C、E项属于用人单位可以随时解除且无需支付经济补偿的情形；D项属于第四十条情形，需支付经济补偿或代通知金。
• 第 8 题 多选题
  根据《劳动合同法》，关于试用期的规定，下列说法正确的有（ ）。
  • A. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月
  • B. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月
  • C. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
  • D. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
  • E. 试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
  解析：根据《劳动合同法》第十九条，以上选项均为关于试用期的正确规定。