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《中华人民共和国劳动合同法》相关知识。 题目预览

• 第 1 题 单选题
  劳动者提前（ ）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
  • A. 三十
  • B. 十五
  • C. 十
  • D. 三
  解析：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 第 2 题 单选题
  竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，竞业限制期限不得超过（ ）年。
  • A. 一
  • B. 二
  • C. 三
  • D. 五
  解析：根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制期限不得超过二年。
• 第 3 题 单选题
  用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（ ）。
  • A. 工会
  • B. 劳动行政部门
  • C. 劳动者家属
  • D. 当地政府
  解析：根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
• 第 4 题 单选题
  劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。
  • A. 一个月
  • B. 两个月
  • C. 三个月
  • D. 六个月
  解析：根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
• 第 5 题 判断题
  用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《劳动合同法》第二十一条，试用期解除劳动合同，用人单位应当向劳动者说明理由。
• 第 6 题 判断题
  劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以立即解除劳动合同，无需支付经济补偿。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《劳动合同法》第四十条，此种情形下用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可以解除，并需支付经济补偿，不能立即解除且无需支付补偿。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（ ）。
  • A. 用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的
  • B. 劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的
  • C. 劳动合同期满，用人单位维持原条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的
  • D. 用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
  • E. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇导致劳动合同终止的
  解析：根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者开始享受基本养老保险待遇导致终止的（E）不支付经济补偿；合同期满用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意续订的（C）不支付经济补偿；其他情形（A、B、D）均需支付经济补偿。
• 第 8 题 多选题
  关于劳动合同的必备条款，根据《劳动合同法》规定，以下属于必备条款的有（ ）。
  • A. 工作内容
  • B. 试用期
  • C. 劳动报酬
  • D. 保守秘密
  • E. 劳动合同期限
  解析：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同必备条款包括工作内容（A）、劳动报酬（C）、劳动合同期限（E）等；试用期（B）和保守秘密（D）属于约定条款，非必备。