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《中华人民共和国劳动法》相关知识。 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，禁止用人单位招用未满（ ）周岁的未成年人。
  • A. 16
  • B. 17
  • C. 18
  • D. 20
  解析：劳动法规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
• 第 2 题 单选题
  劳动者在试用期内提前（ ）日通知用人单位，可以解除劳动合同。
  • A. 1
  • B. 3
  • C. 7
  • D. 30
  解析：根据《劳动法》相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。正式员工需提前三十日书面通知。
• 第 3 题 单选题
  用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
  • A. 百分之一百
  • B. 百分之一百五十
  • C. 百分之二百
  • D. 百分之三百
  解析：劳动法规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定节假日则支付百分之三百。
• 第 4 题 单选题
  劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的（ ）。
  • A. 百分之五十
  • B. 百分之六十
  • C. 百分之七十
  • D. 百分之八十
  解析：根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
• 第 5 题 判断题
  劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之六十。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据劳动法及《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 第 6 题 判断题
  国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：劳动法第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的有（ ）。
  • A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
  • B. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
  • C. 劳动者被依法追究刑事责任的
  • D. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
  • E. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
  解析：根据劳动法第二十五条和第二十六条，A、B、C属于过失性解除，D、E属于非过失性解除，用人单位均可依法解除劳动合同。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（ ）
  • A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的
  • B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的
  • C. 由用人单位提出，经与劳动者协商一致解除劳动合同的
  • D. 劳动合同期满，用人单位不同意续订劳动合同的
  • E. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
  解析：根据劳动法及相关规定，A、B属于劳动者被迫解除，C属于协商一致由单位提出，D属于期满单位不续签，均需支付经济补偿。E属于劳动合同自然终止，无需支付经济补偿。