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《中华人民共和国劳动合同法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（ ）。
  • A. 一个月
  • B. 二个月
  • C. 三个月
  • D. 六个月
  解析：根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
• 第 2 题 单选题
  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）的工资。
  • A. 一倍
  • B. 二倍
  • C. 三倍
  • D. 四倍
  解析：《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
• 第 3 题 单选题
  劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
  • A. 百分之六十
  • B. 百分之七十
  • C. 百分之八十
  • D. 百分之九十
  解析：根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 第 4 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位的情形是（ ）。
  • A. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的
  • B. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
  • C. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
  • D. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
  解析：根据《劳动合同法》第三十八条第二款，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。而A、B、C选项属于劳动者需事先告知用人单位的情形。
• 第 5 题 判断题
  劳动者在同一用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《劳动合同法》第十四条，该情形仅适用于用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，且需要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，故本题表述不完整，错误。
• 第 6 题 判断题
  用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（ ）
  • A. 劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的
  • B. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的
  • C. 用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
  • D. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
  • E. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
  解析：根据《劳动合同法》第四十六条，选项A对应第三十八条，B对应第四十条，C对应第三十六条（用人单位提出），E对应第四十四条第四、五项，均需支付经济补偿；选项D属于劳动合同终止情形，无需支付经济补偿，故不选。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，关于劳务派遣用工，下列说法正确的有（ ）。
  • A. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同
  • B. 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬
  • C. 用工单位可以根据工作需要，将被派遣劳动者再派遣到其他单位
  • D. 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
  • E. 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利
  解析：根据《劳动合同法》第五十八条、第五十九条、第六十二条、第六十六条、第六十三条，A、B、D、E正确；用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他单位，故C错误。