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《中华人民共和国劳动法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不超过（ ）小时。
  • A. 8
  • B. 7
  • C. 9
  • D. 10
  解析：《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
• 第 2 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
  • A. 百分之一百
  • B. 百分之一百五十
  • C. 百分之二百
  • D. 百分之三百
  解析：《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
• 第 3 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
  • A. 百分之一百
  • B. 百分之一百五十
  • C. 百分之二百
  • D. 百分之三百
  解析：《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 第 4 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，未成年工是指年满（ ）未满十八周岁的劳动者。
  • A. 十四周岁
  • B. 十五周岁
  • C. 十六周岁
  • D. 十七周岁
  解析：《劳动法》第五十八条规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
• 第 5 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在法定休假日工作，用人单位应支付不低于其工资百分之二百的工资报酬。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：应为百分之三百，依据《劳动法》第四十四条。
• 第 6 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪些情形下，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬？（ ）
  • A. 安排劳动者延长工作时间的
  • B. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
  • C. 法定休假日安排劳动者工作的
  • D. 安排劳动者在高温天气下工作的
  • E. 安排劳动者在夜班工作的
  解析：《劳动法》第四十四条规定，只有A、B、C三种情形需支付高于正常工作时间工资的报酬，D和E不属法定情形。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪些劳动争议可以依法申请仲裁？（ ）
  • A. 因订立劳动合同发生的争议
  • B. 因履行劳动合同发生的争议
  • C. 因开除、除名、辞退职工发生的争议
  • D. 因劳动报酬发生的争议
  • E. 因职工福利发生的争议
  解析：《劳动法》第七十七条及《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，上述所有选项均属于劳动争议仲裁的受理范围。