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《中华人民共和国劳动合同法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（ ）。
  • A. 一个月
  • B. 二个月
  • C. 三个月
  • D. 六个月
  解析：根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
• 第 2 题 单选题
  劳动者提前（ ）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
  • A. 十五
  • B. 三十
  • C. 二十
  • D. 四十五
  解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 第 3 题 单选题
  劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ）。
  • A. 百分之五十
  • B. 百分之六十
  • C. 百分之八十
  • D. 百分之九十
  解析：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 第 4 题 单选题
  用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。
  • A. 签订合同之日
  • B. 劳动行政部门备案之日
  • C. 转正之日
  • D. 用工之日起
  解析：《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
• 第 5 题 判断题
  劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 第 6 题 判断题
  用人单位可以单方面变更劳动合同的内容，无需与劳动者协商。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得单方面变更。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（ ）
  • A. 劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的
  • B. 用人单位提出协商一致解除劳动合同的
  • C. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件而被解除劳动合同的
  • D. 用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的
  • E. 劳动者主动提出辞职的
  解析：根据《劳动合同法》第四十六条，A、B、D三项属于应当支付经济补偿的情形；C项属于劳动者过失被解除，无需支付；E项劳动者主动辞职一般无需支付。
• 第 8 题 多选题
  关于无固定期限劳动合同，下列哪些说法是正确的？（ ）
  • A. 无固定期限劳动合同是指没有终止时间的劳动合同
  • B. 劳动者在该用人单位连续工作满十年，可以要求订立无固定期限劳动合同
  • C. 用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，应当订立无固定期限劳动合同
  • D. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定情形，续订劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同
  • E. 无固定期限劳动合同不得解除
  解析：A错误，无固定期限劳动合同是指没有确定终止时间，但可以依法解除或终止；B、C、D正确，符合《劳动合同法》第十四条；E错误，无固定期限劳动合同同样可以依法解除。