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《中华人民共和国劳动法》相关知识。 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过（ ）小时。
  • A. 六
  • B. 七
  • C. 八
  • D. 九
  解析：《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时。
• 第 2 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当保证劳动者每周至少休息（ ）天。
  • A. 一
  • B. 半
  • C. 二
  • D. 三
  解析：《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
• 第 3 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当（ ）支付工资。
  • A. 按基本工资
  • B. 按正常工资
  • C. 按最低工资
  • D. 不
  解析：《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
• 第 4 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，女职工生育享受不少于（ ）天产假。
  • A. 六十
  • B. 七十
  • C. 八十
  • D. 九十
  解析：《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天产假。
• 第 5 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：该规定出自《中华人民共和国劳动合同法》，而《中华人民共和国劳动法》中未对试用期工资有具体比例规定。
• 第 6 题 判断题
  用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同（ ）。
  • A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
  • B. 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
  • C. 劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
  • D. 劳动者被依法追究刑事责任的
  • E. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
  解析：《中华人民共和国劳动法》第二十五条和第二十六条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，包括A、B、C、D、E。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位不得依照本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同（ ）。
  • A. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
  • B. 患病或者负伤，在规定的医疗期内的
  • C. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的
  • D. 法律、行政法规规定的其他情形
  • E. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
  解析：《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定了不得解除劳动合同的情形，包括A、B、C、D。E选项属于《中华人民共和国劳动合同法》内容，不适用本法。