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《中华人民共和国劳动合同法》相关知识。 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（ ）。
  • A. 一个月
  • B. 二个月
  • C. 三个月
  • D. 六个月
  解析：依据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
• 第 2 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（ ）确认。
  • A. 用人单位
  • B. 劳动者
  • C. 劳动争议仲裁机构或者人民法院
  • D. 劳动行政部门
  解析：依据《劳动合同法》第二十六条，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
• 第 3 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的（ ）。
  • A. 百分之五十
  • B. 百分之六十
  • C. 百分之七十
  • D. 百分之八十
  解析：依据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 第 4 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，竞业限制的期限最长不得超过（ ）。
  • A. 一年
  • B. 二年
  • C. 三年
  • D. 五年
  解析：依据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制期限不得超过二年。
• 第 5 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，而非三十日。
• 第 6 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工的劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不得超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：依据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工以小时计酬，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的有（ ）。
  • A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
  • B. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的
  • C. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
  • D. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
  • E. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
  解析：依据《劳动合同法》第三十九条，A、B、C、E项情形下用人单位可立即解除合同且无需支付经济补偿；D项属于第四十条情形，需支付经济补偿。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列情形中，劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿的有（ ）。
  • A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
  • B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的
  • C. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
  • D. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
  • E. 劳动者因个人原因主动辞职的
  解析：依据《劳动合同法》第三十八条，A、B、C、D项情形下劳动者可解除合同且用人单位应支付经济补偿；E项属于劳动者个人原因辞职，用人单位无需支付经济补偿。