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《中华人民共和国劳动法》相关知识。 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
  • A. 百分之一百五十
  • B. 百分之二百
  • C. 百分之三百
  • D. 百分之一百
  解析：根据《劳动法》第四十四条第一项，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
• 第 2 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
  • A. 百分之一百五十
  • B. 百分之二百
  • C. 百分之三百
  • D. 百分之一百
  解析：根据《劳动法》第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
• 第 3 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
  • A. 百分之一百五十
  • B. 百分之二百
  • C. 百分之三百
  • D. 百分之一百
  解析：根据《劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 第 4 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者患病或非因工负伤，需要经过医疗期治疗，医疗期最长为（ ）个月。
  • A. 3
  • B. 6
  • C. 9
  • D. 24
  解析：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，实际工作年限十年以上，在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月，为最长医疗期。
• 第 5 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三十日通知用人单位。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《劳动法》第三十二条，在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需提前三十日。
• 第 6 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：该表述符合《劳动法》第四十一条关于延长工作时间的规定。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，有下列哪些情形之一的，用人单位不得解除劳动合同？（ ）
  • A. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
  • B. 患病或者负伤，在规定的医疗期内的
  • C. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的
  • D. 在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足十年的
  • E. 法律、行政法规规定的其他情形
  解析：《劳动法》第二十九条规定，劳动者有A、B、C、E四种情形之一的，用人单位不得依据第二十六条、第二十七条解除劳动合同；D项属于《劳动合同法》规定的应订立无固定期限合同的情形，并非劳动法不得解除的情形。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪些属于用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬的情形？（ ）
  • A. 安排劳动者延长工作时间的
  • B. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
  • C. 法定休假日安排劳动者工作的
  • D. 安排劳动者在高温天气下工作的
  • E. 安排劳动者在低温天气下工作的
  解析：根据《劳动法》第四十四条，只有A、B、C三种情形需支付高于正常工作时间工资的报酬，D和E未在劳动法中规定加班费。