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《中华人民共和国劳动合同法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  劳动合同期限为三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（ ）个月。
  • A. 三
  • B. 六
  • C. 九
  • D. 十二
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
• 第 2 题 单选题
  劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
  • A. 百分之六十
  • B. 百分之七十
  • C. 百分之八十
  • D. 百分之九十
  解析：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 第 3 题 单选题
  劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者（ ）个月工资后，可以解除劳动合同。
  • A. 一
  • B. 二
  • C. 三
  • D. 四
  解析：根据《劳动合同法》第四十条第一项，用人单位可以额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
• 第 4 题 单选题
  劳动者在同一用人单位连续工作满（ ）年且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照第四十条、第四十一条解除劳动合同。
  • A. 十
  • B. 十二
  • C. 十四
  • D. 十五
  解析：《劳动合同法》第四十二条第五项规定，劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照第四十条、第四十一条解除劳动合同。
• 第 5 题 判断题
  用人单位在劳动者试用期内可以随时解除劳动合同，无需说明理由。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《劳动合同法》第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同，且应当向劳动者说明理由。
• 第 6 题 判断题
  劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
• 第 7 题 多选题
  根据《劳动合同法》，以下哪些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（ ）
  • A. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的
  • B. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
  • C. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的
  • D. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的
  • E. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同的
  解析：根据《劳动合同法》第四十六条，A、B、C、D均属于应当支付经济补偿的情形，E项属于第三十九条情形，无需支付经济补偿。
• 第 8 题 多选题
  关于劳动合同的履行和变更，下列说法正确的有（ ）。
  • A. 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，影响劳动合同的履行
  • B. 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行
  • C. 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容
  • D. 变更劳动合同，应当采用书面形式
  • E. 劳动者不能胜任工作，用人单位可以单方面变更其工作岗位
  解析：A项错误，根据《劳动合同法》第三十三条，上述变更不影响劳动合同的履行。E项错误，用人单位调整工作岗位需符合法律规定，不能单方面随意变更。B、C、D项分别符合《劳动合同法》第三十四条、第三十五条。