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《中华人民共和国劳动法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当保证劳动者每周至少休息（ ）日。
  • A. 一
  • B. 二
  • C. 三
  • D. 四
  解析：《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
• 第 2 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
  • A. 百分之一百
  • B. 百分之一百五十
  • C. 百分之二百
  • D. 百分之三百
  解析：《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
• 第 3 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在下列哪种情形下，用人单位不得解除劳动合同？（ ）
  • A. 因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
  • B. 患病或者非因工负伤，在医疗期内的
  • C. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的
  • D. 以上都是
  解析：《劳动法》第二十九条规定，劳动者有上述三种情形之一时，用人单位不得依据第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。
• 第 4 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
  • A. 百分之一百五十
  • B. 百分之二百
  • C. 百分之三百
  • D. 百分之四百
  解析：《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 第 5 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动法》第三十二条规定，在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
• 第 6 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼，无需经过劳动仲裁。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动法》第七十九条规定，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，对仲裁裁决不服方可向人民法院提起诉讼。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在下列哪些情形下可以解除劳动合同，但需提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资？（ ）
  • A. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
  • B. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
  • C. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
  • D. 劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
  • E. 劳动者被依法追究刑事责任的
  解析：《劳动法》第二十六条规定了这三种情形；D和E属于第二十五条规定的立即解除情形，无需提前通知。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在下列哪些情形下，依法享受社会保险待遇？（ ）
  • A. 退休
  • B. 患病
  • C. 因工伤残
  • D. 失业
  • E. 生育
  解析：《劳动法》第七十三条规定，劳动者在退休、患病、因工伤残、失业、生育等情形下，依法享受社会保险待遇。