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《中华人民共和国劳动合同法》相关知识。 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（ ）。
  • A. 一个月
  • B. 二个月
  • C. 三个月
  • D. 六个月
  解析：《劳动合同法》第十九条规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
• 第 2 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（ ）。
  • A. 十五日
  • B. 二十日
  • C. 三十日
  • D. 四十五日
  解析：《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
• 第 3 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的（ ）倍向劳动者支付赔偿金。
  • A. 一倍
  • B. 二倍
  • C. 三倍
  • D. 四倍
  解析：《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 第 4 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（ ）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
  • A. 五日
  • B. 十日
  • C. 十五日
  • D. 三十日
  解析：《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
• 第 5 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 第 6 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付三倍的工资。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（ ）。
  • A. 劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的
  • B. 用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
  • C. 用人单位依照企业破产法规定进行重整，裁减人员的
  • D. 劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的
  • E. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
  解析：根据《劳动合同法》第四十六条，A属于劳动者被迫解除，B属于用人单位提出协商解除，C属于经济性裁员，均应支付经济补偿。D项用人单位维持或提高条件，劳动者不同意续订，单位无需支付；E项劳动者开始享受基本养老保险，劳动合同终止，单位无需支付经济补偿。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，关于试用期，下列表述正确的有（ ）。
  • A. 试用期包含在劳动合同期限内
  • B. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
  • C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期
  • D. 试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之九十
  • E. 劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期
  解析：《劳动合同法》第十九条、第二十条规定，试用期包含在劳动合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，故D错误，E正确，所以ABCE正确。