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《中华人民共和国劳动法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在（ ）情形下，用人单位可以随时解除劳动合同而无需提前三十日通知。
  • A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
  • B. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
  • C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
  • D. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
  解析：依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。而B、C、D选项属于第二十六条规定的需提前三十日书面通知的情形。
• 第 2 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过（ ）小时的工时制度。
  • A. 四十
  • B. 四十四
  • C. 四十八
  • D. 三十六
  解析：《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
• 第 3 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
  • A. 百分之一百
  • B. 百分之一百五十
  • C. 百分之二百
  • D. 百分之三百
  解析：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
• 第 4 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
  • A. 百分之一百
  • B. 百分之一百五十
  • C. 百分之二百
  • D. 百分之三百
  解析：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 第 5 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在试用期内提前三十日通知用人单位，可以解除劳动合同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，而非三十日。
• 第 6 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动法》第九十九条规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪些情形下，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬？（ ）
  • A. 安排劳动者延长工作时间的
  • B. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
  • C. 法定休假日安排劳动者工作的
  • D. 安排劳动者在高温天气下工作的
  • E. 安排劳动者在夜班工作的
  解析：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，支付高于正常工资报酬的情形包括：安排延长工作时间、休息日工作不能补休、法定休假日工作。D和E不属于法定情形。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪些争议属于劳动争议？（ ）
  • A. 因确认劳动关系发生的争议
  • B. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
  • C. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
  • D. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
  • E. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
  解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，上述所有选项均属于劳动争议的受理范围，且受《中华人民共和国劳动法》调整。