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《中华人民共和国劳动法》相关知识。 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
  • A. 百分之一百五十
  • B. 百分之一百
  • C. 百分之二百
  • D. 百分之三百
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
• 第 2 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者连续工作（ ）以上的，享受带薪年休假。
  • A. 半年
  • B. 一年
  • C. 两年
  • D. 三年
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
• 第 3 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（ ）内向人民法院提起诉讼。
  • A. 十日
  • B. 三十日
  • C. 十五日
  • D. 六十日
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
• 第 4 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在同一用人单位连续工作满（ ）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
  • A. 三年
  • B. 五年
  • C. 八年
  • D. 十年
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第二十条，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
• 第 5 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
• 第 6 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位可以解除劳动合同但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情形包括（ ）。
  • A. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
  • B. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
  • C. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
  • D. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
  • E. 被依法追究刑事责任的
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条，A、B、C属于用人单位提前三十日书面通知解除劳动合同的情形；D、E属于过失性解除，用人单位可随时解除。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者应当履行的义务包括（ ）。
  • A. 完成劳动任务
  • B. 提高职业技能
  • C. 执行劳动安全卫生规程
  • D. 遵守劳动纪律和职业道德
  • E. 参加社会义务劳动
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第三条第二款，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。E“参加社会义务劳动”不是劳动法规定的劳动者义务。