互联网营销师四级中级工-直播销售员 详细题库

《中华人民共和国劳动合同法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期最长不得超过（ ）。
  • A. 1个月
  • B. 2个月
  • C. 6个月
  • D. 12个月
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，试用期最长不得超过六个月，具体取决于劳动合同期限。
• 第 2 题 单选题
  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）的工资。
  • A. 一倍
  • B. 二倍
  • C. 三倍
  • D. 四倍
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，此种情况下用人单位需支付二倍工资作为惩罚。
• 第 3 题 单选题
  劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
  • A. 60%
  • B. 70%
  • C. 80%
  • D. 90%
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，试用期工资至少为约定工资的百分之八十，且不低于当地最低工资标准。
• 第 4 题 单选题
  劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）。
  • A. 60天
  • B. 90天
  • C. 1年
  • D. 2年
  解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，仲裁时效期间为一年，从当事人知道权利被侵害之日起计算。
• 第 5 题 判断题
  用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，双方协商一致是解除劳动合同的合法方式之一。
• 第 6 题 判断题
  劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，试用期内劳动者只需提前三日通知即可解除合同。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪些情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（ ）
  • A. 劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的
  • B. 用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的
  • C. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
  • D. 用人单位被依法宣告破产的
  • E. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，A、B、D情形下用人单位需支付经济补偿，而C和E属于用人单位无需支付的情形。
• 第 8 题 多选题
  劳动合同应当具备以下哪些条款？（ ）
  • A. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
  • B. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
  • C. 劳动合同期限
  • D. 工作内容和工作地点
  • E. 劳动报酬
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，这些条款均为劳动合同的必备内容，缺一不可。