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《中华人民共和国劳动法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者连续工作（ ）年以上的，享受带薪年休假。
  • A. 1
  • B. 2
  • C. 3
  • D. 5
  解析：《劳动法》第四十五条规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
• 第 2 题 单选题
  劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。
  • A. 15天
  • B. 1个月
  • C. 2个月
  • D. 3个月
  解析：《劳动法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
• 第 3 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（ ）日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
  • A. 15
  • B. 30
  • C. 60
  • D. 90
  解析：《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
• 第 4 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动争议仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的（ ）日内作出。
  • A. 30
  • B. 45
  • C. 60
  • D. 90
  解析：《劳动法》第八十二条规定，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。
• 第 5 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动法》规定，劳动争议处理实行仲裁前置原则，未经仲裁不能直接向人民法院提起诉讼。
• 第 6 题 判断题
  劳动者连续工作满十年，用人单位必须签订无固定期限劳动合同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动法》第二十条规定，劳动者连续工作满十年，只有在双方同意续延劳动合同且劳动者提出时，才应当订立无固定期限劳动合同，并非必须签订。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同，且不需支付经济补偿金？（ ）
  • A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
  • B. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的
  • C. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
  • D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
  • E. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的
  解析：《劳动法》第二十五条规定，A和B情形下用人单位可以解除劳动合同且不支付经济补偿金；C、D、E情形需要支付经济补偿金。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者的工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。下列哪些情况属于“无故拖欠”？（ ）
  • A. 用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害等原因，无法按时支付工资
  • B. 用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资
  • C. 用人单位与劳动者代表协商一致延期支付工资
  • D. 用人单位因与劳动者有债务纠纷而扣发工资
  • E. 用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资
  解析：“无故拖欠”指无正当理由超过规定付薪时间未支付工资；A、B、C有正当理由，不属于无故拖欠；D扣发工资 due to debt纠纷 is not allowed, E is directly无故拖欠。