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《中华人民共和国劳动合同法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立（ ）。
  • A. 口头协议
  • B. 书面劳动合同
  • C. 电子合同
  • D. 劳务协议
  解析：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
• 第 2 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（ ）。
  • A. 一个月
  • B. 二个月
  • C. 三个月
  • D. 六个月
  解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
• 第 3 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
  • A. 百分之五十
  • B. 百分之六十
  • C. 百分之七十
  • D. 百分之八十
  解析：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 第 4 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（ ）。
  • A. 劳动者本人
  • B. 工会
  • C. 劳动行政部门
  • D. 上级主管单位
  解析：《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
• 第 5 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 第 6 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪些情形下，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金？（ ）
  • A. 用人单位违反本法规定解除劳动合同
  • B. 用人单位违反本法规定终止劳动合同
  • C. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
  • D. 用人单位经营困难，裁减人员
  • E. 劳动合同期满终止，用人单位不同意续订
  解析：《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。选项C、D、E属于合法解除或终止的情形，不适用赔偿金。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪些劳动合同无效或者部分无效？（ ）
  • A. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同
  • B. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同
  • C. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
  • D. 劳动合同内容不明确的
  • E. 未采用书面形式的劳动合同
  解析：《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。选项D不属于无效情形，选项E未采用书面形式不影响合同效力，但属于形式瑕疵。