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《中华人民共和国劳动法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在法定休假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
  • A. 150%
  • B. 200%
  • C. 300%
  • D. 400%
  解析：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 第 2 题 单选题
  劳动者连续工作（ ）年以上的，享受带薪年休假。
  • A. 1
  • B. 2
  • C. 3
  • D. 5
  解析：《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
• 第 3 题 单选题
  禁止用人单位招用未满（ ）周岁的未成年人。
  • A. 14
  • B. 16
  • C. 18
  • D. 20
  解析：《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。
• 第 4 题 单选题
  劳动争议仲裁委员会应当自收到申诉书之日起（ ）日内做出受理或者不予受理的决定。
  • A. 7
  • B. 10
  • C. 15
  • D. 30
  解析：《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，仲裁委员会应当自收到申诉书之日起7日内做出受理或者不予受理的决定。
• 第 5 题 判断题
  用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
• 第 6 题 判断题
  劳动争议必须先经过劳动争议调解委员会调解，才能申请仲裁。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，调解不是必经程序。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同，且不需支付经济补偿？（ ）
  • A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
  • B. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
  • C. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
  • D. 被依法追究刑事责任的
  • E. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
  解析：《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，劳动者有A、B、C、D情形之一，用人单位可以解除劳动合同并不支付经济补偿；E情形需支付经济补偿。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同？（ ）
  • A. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
  • B. 患病或者负伤，在规定的医疗期内的
  • C. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的
  • D. 在用人单位连续工作满十年以上的
  • E. 法律、行政法规规定的其他情形
  解析：《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，劳动者有A、B、C、E情形之一，用人单位不得依据第二十六条、第二十七条规定解除劳动合同；D情形不是禁止解除的情形。