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《中华人民共和国劳动法》相关知识。 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《劳动法》，劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过（ ）。
  • A. 3个月
  • B. 6个月
  • C. 1年
  • D. 2个月
  解析：《劳动法》第21条规定，试用期最长不得超过6个月。
• 第 2 题 单选题
  根据《劳动法》，劳动者每日工作时间不超过（ ）小时。
  • A. 8
  • B. 10
  • C. 12
  • D. 7
  解析：《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时的标准工时制度。
• 第 3 题 单选题
  用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
  • A. 百分之一百
  • B. 百分之一百五十
  • C. 百分之二百
  • D. 百分之三百
  解析：《劳动法》第44条规定，法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
• 第 4 题 单选题
  根据《劳动法》，用人单位可以解除劳动合同但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情形包括（ ）。
  • A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
  • B. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
  • C. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
  • D. 劳动者被依法追究刑事责任的
  解析：A、B、D属于即时解除情形（《劳动法》第25条），C属于预告解除情形（《劳动法》第26条）。
• 第 5 题 判断题
  劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动法》第51条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。
• 第 6 题 判断题
  用人单位与劳动者发生劳动争议，必须先经过调解，才能申请仲裁。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：劳动争议仲裁不以调解为前置条件，当事人可以直接申请仲裁，调解不是必经程序。
• 第 7 题 多选题
  根据《劳动法》，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（ ）
  • A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
  • B. 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
  • C. 劳动者被依法追究刑事责任的
  • D. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
  • E. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
  解析：A、B、C属于《劳动法》第25条规定的即时解除情形，E属于第26条规定的预告解除情形；D项属于第29条规定的禁止解除情形，用人单位不得在医疗期内解除劳动合同。
• 第 8 题 多选题
  根据《劳动法》，劳动者在下列哪些情形下，依法享受社会保险待遇？（ ）
  • A. 退休
  • B. 患病
  • C. 因工伤残或者患职业病
  • D. 失业
  • E. 生育
  解析：《劳动法》第73条规定，劳动者在退休、患病或负伤、因工伤残或患职业病、失业、生育等情形下，依法享受社会保险待遇。