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《中华人民共和国劳动法》相关知识。 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
  • A. 百分之一百
  • B. 百分之一百五十
  • C. 百分之二百
  • D. 百分之三百
  解析：《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
• 第 2 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
  • A. 百分之六十
  • B. 百分之七十
  • C. 百分之八十
  • D. 百分之九十
  解析：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 第 3 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得（ ）。
  • A. 学历证书
  • B. 职业资格证书
  • C. 特种作业资格
  • D. 健康证明
  解析：《劳动法》第五十五条规定，从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。
• 第 4 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过（ ）小时。
  • A. 四十
  • B. 四十四
  • C. 四十八
  • D. 三十六
  解析：《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
• 第 5 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
• 第 6 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，用人单位可以依法解除劳动合同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动法》规定，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但劳动者有严重违纪等情形除外。此说法过于绝对，故错误。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（ ）
  • A. 劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的
  • B. 用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
  • C. 劳动合同期满，用人单位不同意续订劳动合同的
  • D. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同的
  • E. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
  解析：《劳动合同法》第四十六条规定了支付经济补偿的情形，A、B、C、E项均符合，D项属于过失性解除，不支付经济补偿。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，下列关于工作时间和休息休假的说法，正确的有（ ）。
  • A. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
  • B. 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
  • C. 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时
  • D. 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时
  • E. 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假
  解析：根据《劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十一条、第四十五条，上述选项均正确。