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《中华人民共和国劳动合同法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）倍的工资。
  • A. 一
  • B. 二
  • C. 三
  • D. 四
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
• 第 2 题 单选题
  劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）个月。
  • A. 一
  • B. 二
  • C. 三
  • D. 六
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
• 第 3 题 单选题
  劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
  • A. 百分之六十
  • B. 百分之七十
  • C. 百分之八十
  • D. 百分之九十
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 第 4 题 单选题
  用人单位经济性裁员时，需裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应提前（ ）向工会或者全体职工说明情况。
  • A. 十五日
  • B. 二十日
  • C. 三十日
  • D. 六十日
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，用人单位经济性裁员需裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况。
• 第 5 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。
• 第 6 题 判断题
  劳动合同中约定的试用期工资可以低于用人单位所在地的最低工资标准。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 第 7 题 多选题
  下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（ ）。
  • A. 用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的
  • B. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
  • C. 用人单位被依法宣告破产的
  • D. 劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的
  • E. 劳动者在试用期内解除劳动合同的
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位支付经济补偿的情形包括：协商一致解除（A项）、劳动者不能胜任工作解除（B项）、用人单位破产终止（C项）；D项中劳动者不同意续订不支付补偿，E项试用期解除由劳动者提出不支付补偿。
• 第 8 题 多选题
  劳动合同应当具备的条款包括（ ）。
  • A. 用人单位的名称、住所和法定代表人
  • B. 劳动者的姓名、住址和居民身份证号码
  • C. 工作内容和工作地点
  • D. 劳动报酬
  • E. 试用期工资的具体数额
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同必备条款包括用人单位的名称住所等（A项）、劳动者的姓名住址等（B项）、工作内容地点（C项）、劳动报酬（D项）；E项试用期工资数额属于约定条款，非必备。