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《中华人民共和国劳动合同法》相关知识。 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）的工资。
  • A. 一倍
  • B. 二倍
  • C. 三倍
  • D. 一倍以上三倍以下
  解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
• 第 2 题 单选题
  劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
  • A. 百分之五十
  • B. 百分之六十
  • C. 百分之八十
  • D. 百分之九十
  解析：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 第 3 题 单选题
  根据《劳动合同法》，下列哪种情形下用人单位可以单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿？（ ）
  • A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
  • B. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
  • C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
  • D. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
  解析：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。其他选项属于第四十条或第四十六条规定的需支付经济补偿的情形。
• 第 4 题 单选题
  用人单位经济性裁员时，应当优先留用下列哪类人员？（ ）
  • A. 与本单位订立无固定期限劳动合同的
  • B. 在本单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
  • C. 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
  • D. 以上都是
  解析：《劳动合同法》第四十一条规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。A、B、C均符合，D为“以上都是”正确。
• 第 5 题 判断题
  劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动合同法》第十九条明确规定了不同合同期限对应的试用期上限，与题干表述一致。
• 第 6 题 判断题
  用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同自动失效，劳动者需与新用人单位重新订立劳动合同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
• 第 7 题 多选题
  根据《劳动合同法》，下列哪些情形下劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？（ ）
  • A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
  • B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的
  • C. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
  • D. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
  • E. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
  解析：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的（包括欺诈、胁迫、乘人之危等）。A、B、C、D、E均符合。
• 第 8 题 多选题
  根据《劳动合同法》，用人单位应当支付经济补偿的情形包括（ ）。
  • A. 劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的
  • B. 用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
  • C. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
  • D. 用人单位被依法宣告破产的
  • E. 劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的
  解析：《劳动合同法》第四十六条规定了应当支付经济补偿的情形。A项（劳动者依据第三十八条解除）属于；B项（用人单位提出协商解除）属于；C项（劳动者开始享受养老保险）属于劳动合同终止，但依据第四十四条第二项，此种情形下用人单位无需支付经济补偿（除非另有约定）；D项（用人单位破产导致劳动合同终止）属于第四十六条第四项；E项中，如果用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿。故正确答案为A、B、D。