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《中华人民共和国劳动合同法》 相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。
  • A. 一个月
  • B. 两个月
  • C. 三个月
  • D. 六个月
  解析：《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
• 第 2 题 单选题
  劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ）。
  • A. 百分之五十
  • B. 百分之六十
  • C. 百分之七十
  • D. 百分之八十
  解析：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 第 3 题 单选题
  下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（ ）。
  • A. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作
  • B. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害
  • C. 用人单位经济性裁员
  • D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
  解析：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。其他选项均需支付经济补偿。
• 第 4 题 单选题
  根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ ）以上的固定期限劳动合同。
  • A. 一年
  • B. 两年
  • C. 三年
  • D. 五年
  解析：《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
• 第 5 题 判断题
  用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用工之日即为劳动关系建立之日。
• 第 6 题 判断题
  劳动者在试用期内提前三十日通知用人单位，可以解除劳动合同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，而非三十日。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（ ）。
  • A. 用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的
  • B. 劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致的
  • C. 用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的
  • D. 用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁减人员的
  • E. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的
  解析：《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的（A项）、用人单位依照企业破产法规定进行重整裁减人员的（D项）、用人单位未及时足额支付劳动报酬劳动者解除劳动合同的（E项），均需支付经济补偿。B项劳动者主动提出协商一致解除，且非用人单位提出，一般不支付；C项用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意续订的，不支付经济补偿。
• 第 8 题 多选题
  根据《劳动合同法》，关于试用期的规定，下列说法正确的有（ ）。
  • A. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月
  • B. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月
  • C. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
  • D. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
  • E. 试用期包含在劳动合同期限内
  解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期包含在劳动合同期限内。所有选项均正确。