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《中华人民共和国劳动法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在（ ）情况下，用人单位可以解除劳动合同。
  • A. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
  • B. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
  • C. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的
  • D. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
  解析：根据《劳动法》第25条，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。A项需经培训或调岗程序，C、D项属于不得解除的情形。
• 第 2 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过（ ）小时。
  • A. 8
  • B. 10
  • C. 12
  • D. 7
  解析：《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
• 第 3 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
  • A. 百分之一百五十
  • B. 百分之二百
  • C. 百分之三百
  • D. 百分之一百
  解析：《劳动法》第44条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付200%；法定休假日安排工作的，支付300%。
• 第 4 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在试用期内提前（ ）日通知用人单位，可以解除劳动合同。
  • A. 三十
  • B. 十五
  • C. 七
  • D. 三
  解析：《劳动法》第32条规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。实践中通常理解提前三日通知，故选D。
• 第 5 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动法》第21条规定，试用期最长不得超过六个月。
• 第 6 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当保证劳动者每周至少休息两日。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动法》第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪些情形下，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬？（ ）
  • A. 安排劳动者延长工作时间的
  • B. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
  • C. 法定休假日安排劳动者工作的
  • D. 安排劳动者加班后补休的
  • E. 在工作日安排劳动者加班的
  解析：《劳动法》第44条规定，A项支付不低于150%的工资报酬，B项支付不低于200%，C项支付不低于300%。D项补休后不再支付，E项与A项重复且表述不精确，故不选。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪些人员属于不得解除劳动合同的情形？（ ）
  • A. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
  • B. 患病或者负伤，在规定的医疗期内的
  • C. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的
  • D. 在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年的
  • E. 在试用期间被证明不符合录用条件的
  解析：《劳动法》第29条规定，A、B、C三项属于用人单位不得依据第26、27条解除劳动合同的情形。D项并非劳动法规定，E项属于可以解除的情形。