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《中华人民共和国劳动合同法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同的时间是（ ）。
  • A. 用工之日起一个月内
  • B. 用工之日起三个月内
  • C. 用工之日起六个月内
  • D. 用工之日起一年内
  解析：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
• 第 2 题 单选题
  劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
  • A. 百分之五十
  • B. 百分之六十
  • C. 百分之七十
  • D. 百分之八十
  解析：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 第 3 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在哪种情形下，用人单位可以立即解除劳动合同且无需支付经济补偿（ ）。
  • A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作
  • B. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
  • C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响
  • D. 劳动者被依法追究法律责任，但尚不构成刑事处罚
  解析：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。A、B属于第四十条情形，需支付经济补偿；D不准确，被依法追究刑事责任才可立即解除。
• 第 4 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）的工资。
  • A. 一倍
  • B. 二倍
  • C. 三倍
  • D. 一倍至二倍
  解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
• 第 5 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 第 6 题 判断题
  用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但变更劳动合同应当采用书面形式。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪些情形下，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（ ）。
  • A. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查
  • B. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
  • C. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
  • D. 女职工在孕期、产期、哺乳期的
  • E. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
  解析：《劳动合同法》第四十二条规定了六种不得依照第四十条、第四十一条解除劳动合同的情形，本题五个选项均属于其中，故全部正确。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿（ ）。
  • A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
  • B. 严重违反用人单位的规章制度的
  • C. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
  • D. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
  • E. 被依法追究刑事责任的
  解析：《劳动合同法》第三十九条规定了六种用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形，本题五个选项均属于其中，故全部正确。