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《中华人民共和国劳动合同法》相关知识。 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。
  • A. 用工之日
  • B. 劳动合同签订之日
  • C. 劳动者报到之日
  • D. 转正之日
  解析：《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
• 第 2 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在同一用人单位连续工作满（ ）年，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
  • A. 五年
  • B. 十五年
  • C. 十年
  • D. 二十年
  解析：《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
• 第 3 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位经济性裁员时，应当优先留用（ ）。
  • A. 高级管理人员
  • B. 绩效考核排名靠后的人员
  • C. 拒绝参加工会的人员
  • D. 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员
  解析：《劳动合同法》第四十一条第二款规定，裁减人员时应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员、与本单位订立无固定期限劳动合同的人员以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的人员。
• 第 4 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（ ）内未提出异议的，集体合同即行生效。
  • A. 十日
  • B. 十五日
  • C. 三十日
  • D. 六十日
  解析：《劳动合同法》第五十四条规定，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
• 第 5 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期单方解除劳动合同的，无需向劳动者说明理由。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动合同法》第二十一条规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
• 第 6 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的情形包括（ ）。
  • A. 未按照劳动合同约定提供劳动保护
  • B. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
  • C. 未及时足额支付劳动报酬
  • D. 未依法为劳动者缴纳社会保险费
  • E. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
  解析：《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的情形包括（ ）。
  • A. 女职工在孕期、产期、哺乳期的
  • B. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
  • C. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
  • D. 涉嫌犯罪被司法机关羁押但尚未判决的
  • E. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的
  解析：《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。