城市轨道交通服务员一级高级技师-城市轨道交通行车值班员 详细题库

相关法律、 法规和规章知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在法定休假日和（ ）期间，用人单位应当依法支付工资。
  • A. 婚丧假
  • B. 事假
  • C. 病假
  • D. 探亲假
  解析：根据《劳动法》第51条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
• 第 2 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，延长工作时间每月不得超过（ ）小时。
  • A. 24
  • B. 36
  • C. 48
  • D. 72
  解析：根据《劳动法》第41条，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
• 第 3 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位不得安排未成年工从事国家规定的第（ ）级体力劳动强度的劳动。
  • A. 一
  • B. 二
  • C. 三
  • D. 四
  解析：根据《劳动法》第64条，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
• 第 4 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（ ）日内向人民法院提起诉讼。
  • A. 7
  • B. 10
  • C. 15
  • D. 30
  解析：根据《劳动法》第83条，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
• 第 5 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位依法解除劳动合同的，应当依法给予劳动者经济补偿。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《劳动法》第28条，仅当用人单位依据第二十四条、第二十六条、第二十七条规定解除劳动合同的，才需给予经济补偿。依据第二十五条（如严重违纪）解除的，无需经济补偿。因此该说法过于绝对，错误。
• 第 6 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《劳动法》第32条，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位可以随时解除劳动合同的情形包括（ ）。
  • A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
  • B. 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
  • C. 劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
  • D. 劳动者被依法追究刑事责任的
  • E. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
  解析：根据《劳动法》第25条，上述A、B、C、D四种情形下用人单位可以随时解除劳动合同。E项属于第26条规定的情形，需提前三十日书面通知或支付代通知金后解除，而非随时。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，这些标准包括（ ）。
  • A. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
  • B. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
  • C. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
  • D. 休息日安排劳动者工作但安排了补休的，支付不低于工资的百分之一百的工资报酬
  • E. 法定休假日安排劳动者工作但安排了补休的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
  解析：根据《劳动法》第44条，A、B、C三项正确。休息日安排工作且安排补休的，不支付额外工资，但正常工资照发；法定休假日安排工作，不能以补休代替，必须支付300%工资，故D、E错误。