人工智能工程技术人员四级中级工-自然语言及语音处理产品实现 详细题库

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• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》及有关规定，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（ ）个月。
  • A. 一
  • B. 二
  • C. 三
  • D. 六
  解析：《劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
• 第 2 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过（ ）小时的工时制度。
  • A. 四十
  • B. 四十四
  • C. 四十八
  • D. 五十
  解析：《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
• 第 3 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（ ）小时。
  • A. 一
  • B. 二
  • C. 三
  • D. 四
  解析：《劳动法》第四十一条规定，延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
• 第 4 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工生育享受不少于（ ）天的产假。
  • A. 九十
  • B. 九十八
  • C. 一百二十
  • D. 一百五十八
  解析：《劳动法》第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。
• 第 5 题 判断题
  合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动法》第二十一条规定，试用期最长不得超过六个月。
• 第 6 题 判断题
  争议发生后，当事人可以直接向人民法院提起诉讼。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：劳动争议需要经过仲裁前置程序，不能直接向法院起诉。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》规定，下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人？（ ）
  • A. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
  • B. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
  • C. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
  • D. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
  • E. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
  解析：根据《劳动法》第二十六条，上述A、B、C三种情形属于预告解除，应当提前三十日通知；而D、E属于过失性解除，无需提前通知。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在下列哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？（ ）
  • A. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
  • B. 患病或者负伤，在规定的医疗期内的
  • C. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的
  • D. 劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
  • E. 劳动者被依法追究刑事责任的
  解析：根据《劳动法》第二十九条，A、B、C三种情形属于不得依据第二十六条、第二十七条解除劳动合同的情形；D、E属于过失性解除，用人单位可以解除。