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《中华人民共和国劳动合同法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《劳动合同法》，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。违反规定的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（ ）的标准处以罚款。
  • A. 一百元以上五百元以下
  • B. 五百元以上一千元以下
  • C. 一千元以上二千元以下
  • D. 五百元以上二千元以下
  解析：根据《劳动合同法》第八十四条，用人单位违法扣押证件或收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。
• 第 2 题 单选题
  根据《劳动合同法》关于试用期工资的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，该规定属于（ ）。
  • A. 强制性规定
  • B. 任意性规定
  • C. 倡导性规定
  • D. 授权性规定
  解析：该规定为法律明确要求用人单位必须遵守的强制性规范，不得通过约定排除，属于强制性规定。
• 第 3 题 单选题
  根据《劳动合同法》，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（ ）年备查。
  • A. 一年
  • B. 两年
  • C. 三年
  • D. 五年
  解析：《劳动合同法》第五十条规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
• 第 4 题 单选题
  根据《劳动合同法》，非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过（ ）日。
  • A. 七
  • B. 十
  • C. 十五
  • D. 三十
  解析：《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
• 第 5 题 判断题
  根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 第 6 题 判断题
  劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
• 第 7 题 多选题
  根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（ ）。
  • A. 用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的
  • B. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止的
  • C. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
  • D. 用人单位在劳动合同期满后不同意续订劳动合同的
  • E. 劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的
  解析：根据《劳动合同法》第四十六条，A、C、D属于应当支付经济补偿的情形；B属于自然终止，无需支付；E属于过失性解除，无需支付。
• 第 8 题 多选题
  根据《劳动合同法》，下列关于试用期的表述中，符合法律规定的有（ ）。
  • A. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月
  • B. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月
  • C. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
  • D. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
  • E. 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之七十
  解析：根据《劳动合同法》第十九条，A正确；B错误，应为不超过两个月；C正确；D正确。根据第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，故E错误。