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《中华人民共和国劳动法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  劳动者解除劳动合同，应当提前（ ）日以书面形式通知用人单位。
  • A. 15
  • B. 30
  • C. 45
  • D. 60
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
• 第 2 题 单选题
  国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（ ）年以上的，享受带薪年休假。
  • A. 1
  • B. 2
  • C. 3
  • D. 5
  解析：《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
• 第 3 题 单选题
  劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以（ ）解除劳动合同。
  • A. 提前30日书面通知
  • B. 额外支付一个月工资后
  • C. 立即
  • D. 经工会同意后
  解析：根据《劳动法》第二十五条，劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以随时解除劳动合同，无需提前通知。
• 第 4 题 单选题
  劳动争议仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的（ ）日内作出。
  • A. 15
  • B. 30
  • C. 45
  • D. 60
  解析：《劳动法》第八十二条规定，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
• 第 5 题 判断题
  用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，可以直接向人民法院提起诉讼。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。即劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，不能直接起诉。
• 第 6 题 判断题
  从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动法》第五十五条规定，从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。
• 第 7 题 多选题
  根据《劳动法》，下列哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？（ ）
  • A. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
  • B. 患病或者负伤，在规定的医疗期内的
  • C. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的
  • D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
  • E. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间
  解析：《劳动法》第二十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。D选项属于第二十六条可以解除的情形（需提前30天或额外支付工资），E选项属于第二十七条经济性裁员，可以解除但需优先留用等。所以选ABC。
• 第 8 题 多选题
  根据《劳动法》，下列哪些情形下，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬？（ ）
  • A. 安排劳动者延长工作时间的
  • B. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
  • C. 法定休假日安排劳动者工作的
  • D. 安排劳动者在正常工作日加班，但安排了调休的
  • E. 劳动者完成定额任务后，在标准工作时间外自愿工作的
  解析：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。D选项如果安排了调休，则休息日加班可不支付加班费；E选项自愿工作不属于用人单位安排，不适用。所以选ABC。