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《中华人民共和国劳动合同法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ）。
  • A. 百分之五十
  • B. 百分之六十
  • C. 百分之八十
  • D. 百分之百
  解析：根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的百分之八十，并不得低于当地最低工资标准。
• 第 2 题 单选题
  劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（ ）。
  • A. 半个月
  • B. 一个月
  • C. 两个月
  • D. 三个月
  解析：根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的，不得超过六个月。
• 第 3 题 单选题
  劳动者提前（ ）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
  • A. 十
  • B. 十五
  • C. 二十
  • D. 三十
  解析：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期内提前三日通知即可。
• 第 4 题 单选题
  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（ ）个月工资。
  • A. 一
  • B. 二
  • C. 三
  • D. 四
  解析：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• 第 5 题 判断题
  劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
• 第 6 题 判断题
  用人单位与劳动者订立劳动合同，可以约定试用期，试用期最长不得超过一年。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《劳动合同法》第十九条，试用期最长不得超过六个月，而非一年。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（ ）。
  • A. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的
  • B. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
  • C. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
  • D. 女职工在孕期、产期、哺乳期的
  • E. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
  解析：根据《劳动合同法》第四十二条，上述五种情形均属于用人单位不得依照第四十条、第四十一条解除劳动合同的情况，全部正确。
• 第 8 题 多选题
  下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（ ）。
  • A. 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的
  • B. 用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
  • C. 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的
  • D. 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的
  • E. 劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的
  解析：根据《劳动合同法》第四十六条，A、B、C、D四项均属于应支付经济补偿的情形；选项E中，用人单位维持或提高条件而劳动者不同意续订的，无需支付经济补偿。