企业人力资源管理师（人才测评师）四级中级工 详细题库

人力资源培训与开发相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  培训需求分析的“三层次”模型不包括（ ）。
  • A. 绩效分析
  • B. 组织分析
  • C. 任务分析
  • D. 人员分析
  解析：培训需求分析的经典三层次模型包括组织分析、任务分析和人员分析，绩效分析不属于该模型。
• 第 2 题 单选题
  在培训需求分析中，通过分析组织目标、资源、环境等因素来确定培训重点的是（ ）。
  • A. 人员分析
  • B. 任务分析
  • C. 组织分析
  • D. 战略分析
  解析：组织分析主要考察组织目标、资源、环境等，以确定培训在整个组织中的重点和方向。
• 第 3 题 单选题
  制定培训计划时，确定培训内容和方式的主要依据是（ ）。
  • A. 培训预算
  • B. 培训需求分析结果
  • C. 培训讲师偏好
  • D. 以往培训历史
  解析：培训需求分析结果是制定培训计划的基础，它明确了需要培训什么以及如何培训。
• 第 4 题 单选题
  下列哪项不是收集培训需求信息的常用方法？（ ）
  • A. 问卷调查法
  • B. 访谈法
  • C. 观察法
  • D. 德尔菲法
  解析：德尔菲法主要用于预测和决策，而非直接收集培训需求信息；常用方法包括问卷、访谈、观察、关键事件法等。
• 第 5 题 判断题
  需求分析只需在培训开展前进行一次。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：培训需求分析是一个持续的过程，应在培训前、中、后各阶段进行，并根据实际情况调整。
• 第 6 题 判断题
  计划中的培训目标必须具体、可衡量、可达成、相关且有时限。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：培训目标应符合SMART原则，即具体、可衡量、可达成、相关、有时限。