企业人力资源管理师（人才测评师）四级中级工 详细题库

人才测评活动的种类、价值与作用 题目预览

• 第 1 题 单选题
  按测评目的分类，企业常用于选拔晋升候选人的测评活动属于（ ）。
  • A. 配置性测评
  • B. 选拔性测评
  • C. 开发性测评
  • D. 诊断性测评
  解析：选拔性测评以选拔优秀人员为目的，常用于晋升和招聘的筛选环节。
• 第 2 题 单选题
  依据测评方法分类，无领导小组讨论属于（ ）测评的一种形式。
  • A. 心理测验
  • B. 笔试
  • C. 情景模拟
  • D. 面试
  解析：无领导小组讨论是评价中心技术中的情景模拟方法，通过模拟群体讨论观察被试行为。
• 第 3 题 单选题
  将人才测评活动划分为认知能力测验、人格测验、职业兴趣测验等，其分类依据是（ ）。
  • A. 测评目的
  • B. 测评内容
  • C. 测评形式
  • D. 测评主体
  解析：按测评内容分类，不同测验测量不同的心理特质或知识技能。
• 第 4 题 单选题
  在人才测评中，旨在发现员工能力短板、为培训提供依据的测评属于（ ）。
  • A. 配置性测评
  • B. 选拔性测评
  • C. 开发性测评
  • D. 诊断性测评
  解析：诊断性测评用于识别问题、分析差距，为针对性的培训开发提供决策依据。
• 第 5 题 判断题
  按测评对象划分，人才测评活动可分为个体测评和群体测评。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：个体测评针对单个人，群体测评针对团队或组织整体素质，是常见的分类方式。
• 第 6 题 判断题
  评价中心技术仅适用于选拔高级管理人员，不适合基层员工。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：评价中心技术虽常用于中高层选拔，但也可用于基层员工的潜能评估和培训开发，说法过于绝对。
• 第 7 题 多选题
  人才测评活动的主要类型按测评目的划分包括（ ）。
  • A. 选拔性测评
  • B. 配置性测评
  • C. 开发性测评
  • D. 诊断性测评
  • E. 考核性测评
  解析：按测评目的，通常分为选拔性、配置性、开发性、诊断性和考核性（鉴定性）五种类型。
• 第 8 题 多选题
  下列关于人才测评活动分类依据的说法，正确的有（ ）。
  • A. 按测评形式可分为纸笔测验和计算机测验
  • B. 按测评主体可分为自评和他评
  • C. 按测评时间可分为定期和不定期
  • D. 按测评结果解释方式可分为常模参照和标准参照
  • E. 按测评实施情境可分为现场测评和非现场测评
  解析：A、B、D均为常见分类依据；C中“时间”并非标准分类维度；E中“情境”通常归入测评形式或方法中，不独立作为分类依据。