企业人力资源管理师（人才测评师）四级中级工 详细题库

人才测评种类的概念、内容和意义 题目预览

• 第 1 题 单选题
  人才测评的核心要素中，描述测评所要达到的目的和方向的是（ ）。
  • A. 测评目标
  • B. 测评指标
  • C. 测评方法
  • D. 测评工具
  解析：测评目标是测评活动期望达到的结果和方向，是核心要素之一。
• 第 2 题 单选题
  人才测评中，效度是指测评结果的（ ）。
  • A. 可靠性
  • B. 有效性
  • C. 稳定性
  • D. 一致性
  解析：效度衡量测评结果的有效性，即是否测到了想要测的内容。
• 第 3 题 单选题
  下列哪项不属于人才测评的基本原则？（ ）
  • A. 客观性
  • B. 科学性
  • C. 创造性
  • D. 系统性
  解析：人才测评的基本原则包括客观性、科学性、系统性、针对性等，创造性不属于基本原则。
• 第 4 题 单选题
  人才测评中，将多个测评方法组合起来进行综合评价的方式称为（ ）。
  • A. 笔试
  • B. 面试
  • C. 心理测验
  • D. 评价中心
  解析：评价中心是一种综合运用多种测评方法（如面试、情景模拟等）对人才进行评价的方式。
• 第 5 题 判断题
  人才测评的信度越高，效度也一定越高。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：信度高不一定效度高，例如测量结果稳定但测的内容不对，效度可能很低。
• 第 6 题 判断题
  人才测评中的“常模”是指一组具有代表性的被试群体在某个测评上的分数分布。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：常模是解释测评结果的参照标准，通过对代表性群体的测试得到分数分布。
• 第 7 题 多选题
  人才测评的核心要素包括（ ）。
  • A. 测评目标
  • B. 测评指标
  • C. 测评工具
  • D. 测评结果
  • E. 测评费用
  解析：核心要素通常包括测评目标、测评指标、测评方法（工具）、测评结果，测评费用不属于核心要素。
• 第 8 题 多选题
  以下属于人才测评常用方法的有（ ）。
  • A. 心理测验
  • B. 面试
  • C. 履历分析
  • D. 评价中心
  • E. 血型分析
  解析：心理测验、面试、履历分析、评价中心是常用方法，血型分析缺乏科学依据不属于常用方法。