企业人力资源管理师（人才测评师）四级中级工 详细题库

工作分析与岗位描述相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  工作分析中，对工作职责、任务、权限等进行的系统研究，其核心要素不包括（ ）。
  • A. 工作内容
  • B. 工作条件
  • C. 任职资格
  • D. 工作报酬
  解析：工作分析的核心要素通常包括工作内容、工作条件、工作关系、任职资格等，工作报酬属于薪酬管理范畴，不属于核心要素。
• 第 2 题 单选题
  工作分析中，描述“做什么”和“怎么做”的基本单元是（ ）。
  • A. 职位
  • B. 任务
  • C. 职责
  • D. 工作要素
  解析：任务是工作分析中最基本的活动单元，用于描述具体的工作行为；职责是一组任务的集合；职位是职责的集合；工作要素是更细分的动作。
• 第 3 题 单选题
  在工作分析中，确定完成某项工作所需的知识、技能、能力等特征的要素称为（ ）。
  • A. 工作规范
  • B. 工作描述
  • C. 工作说明书
  • D. 工作评价
  解析：工作规范（或任职资格）关注从事工作所需的人员条件；工作描述关注工作本身的职责；工作说明书是两者结合；工作评价是对工作价值的评估。
• 第 4 题 单选题
  工作分析的核心目的之一是明确（ ）。
  • A. 工作价值
  • B. 工作流程
  • C. 工作职责与任职资格
  • D. 工作满意度
  解析：工作分析旨在系统收集并分析工作相关信息，最终形成工作描述和工作规范，明确职责和任职资格是核心目的。
• 第 5 题 判断题
  工作分析的结果通常包含工作描述和工作规范两部分。（ ）
  • A. 对
  • B. 错
  解析：工作描述说明工作的内容、环境、条件等，工作规范说明从事该工作所需的知识、技能等，两者是工作分析的标准产出。
• 第 6 题 判断题
  工作分析中的“职位”与“岗位”是同一概念，可以互换使用。（ ）
  • A. 对
  • B. 错
  解析：虽然日常中常混用，但严格意义上，职位是组织划分的特定位置，岗位是具体工作任务和职责的集合，二者存在细微差别，不能完全等同。
• 第 7 题 多选题
  工作分析的核心要素通常包括（ ）。
  • A. 工作职责
  • B. 工作条件
  • C. 工作关系
  • D. 任职资格
  • E. 工作报酬
  解析：工作分析的核心要素包括工作职责、工作条件、工作关系以及任职资格等，工作报酬不是工作分析直接收集的信息，而是后续薪酬设计的依据。
• 第 8 题 多选题
  下列属于工作分析常用方法的有（ ）。
  • A. 观察法
  • B. 访谈法
  • C. 问卷调查法
  • D. 工作日志法
  • E. 关键事件法
  解析：观察法、访谈法、问卷调查法、工作日志法和关键事件法都是工作分析中常用的信息收集方法，每种方法各有优劣，可根据实际情况选用。