企业人力资源管理师(人才测评师)三级高级工 详细题库

职业:企业人力资源管理师(人才测评师) 等级:三级/高级工 章节:《中华人民共和国个人信息保护法》相关知识 题目总数:1696 题 单选题 840 多选题 412 判断题 444
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《中华人民共和国个人信息保护法》相关知识 题目预览

  • 第 1 题 单选题
    根据《中华人民共和国个人信息保护法》,处理不满十四周岁未成年人个人信息的,应当取得未成年人的父母或者监护人的( )。
    • A. 单独同意
    • B. 书面同意
    • C. 口头同意
    • D. 默示同意
    解析:根据《中华人民共和国个人信息保护法》第三十一条,处理不满十四周岁未成年人个人信息的,应当取得未成年人的父母或者监护人的单独同意。
  • 第 2 题 单选题
    根据《中华人民共和国个人信息保护法》,个人信息处理者向中华人民共和国境外提供个人信息的,应当向个人告知境外接收方的名称、联系方式、处理目的、处理方式、个人信息的种类以及个人向境外接收方行使本法规定权利的方式和程序等事项,并取得个人的( )。
    • A. 明示同意
    • B. 单独同意
    • C. 书面同意
    • D. 口头同意
    解析:根据《中华人民共和国个人信息保护法》第三十九条,个人信息处理者向境外提供个人信息时,应当取得个人的单独同意。
  • 第 3 题 单选题
    根据《中华人民共和国个人信息保护法》,个人信息处理者因合并、分立、解散、被宣告破产等原因需要转移个人信息的,接收方变更原先的处理目的、处理方式的,应当依照本法规定重新取得个人的( )。
    • A. 授权
    • B. 许可
    • C. 同意
    • D. 确认
    解析:根据《中华人民共和国个人信息保护法》第二十二条,接收方变更原先的处理目的、处理方式的,应当依照本法规定重新取得个人同意。
  • 第 4 题 单选题
    根据《中华人民共和国个人信息保护法》,个人信息处理者应当指定个人信息保护负责人,并公开其( )。
    • A. 姓名
    • B. 职务
    • C. 办公地址
    • D. 联系方式
    解析:根据《中华人民共和国个人信息保护法》第五十三条,个人信息处理者应当指定个人信息保护负责人,并公开其联系方式。
  • 第 5 题 判断题
    根据《中华人民共和国个人信息保护法》,处理个人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则,不得过度收集个人信息。
    • A. 对
    • B. 错
    解析:根据《中华人民共和国个人信息保护法》第五条,处理个人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则,不得通过误导、欺诈、胁迫等方式处理个人信息,且第六条规定不得过度收集个人信息。
  • 第 6 题 判断题
    根据《中华人民共和国个人信息保护法》,发生个人信息泄露时,个人信息处理者只需立即采取补救措施并通知履行个人信息保护职责的部门,无需通知个人。
    • A. 对
    • B. 错
    解析:根据《中华人民共和国个人信息保护法》第五十七条,发生个人信息泄露时,个人信息处理者应当立即采取补救措施,并通知履行个人信息保护职责的部门和个人。
  • 第 7 题 多选题
    根据《中华人民共和国个人信息保护法》,以下属于敏感个人信息的有( )。
    • A. 宗教信仰
    • B. 行踪轨迹
    • C. 身份证件号码
    • D. 姓名
    • E. 工作单位
    解析:根据《中华人民共和国个人信息保护法》第二十八条,敏感个人信息包括生物识别、宗教信仰、特定身份、医疗健康、金融账户、行踪轨迹等信息,以及不满十四周岁未成年人的个人信息。身份证件号码属于特定身份信息,故为敏感个人信息;姓名和工作单位不属于敏感个人信息。
  • 第 8 题 多选题
    根据《中华人民共和国个人信息保护法》,个人信息处理者应当采取以下哪些措施保障个人信息安全?( )
    • A. 制定内部管理制度和操作规程
    • B. 对个人信息实行分类管理
    • C. 采取相应的加密、去标识化等安全技术措施
    • D. 合理确定个人信息处理的操作权限,并定期对从业人员进行安全教育和培训
    • E. 制定并组织实施个人信息安全事件应急预案
    解析:根据《中华人民共和国个人信息保护法》第五十一条,上述五项措施均为个人信息处理者应当采取的保障个人信息安全的具体措施。
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