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《中华人民共和国劳动合同法》相关知识。 题目预览

• 第 1 题 单选题
  关于试用期的规定，根据《劳动合同法》，同一用人单位与同一劳动者（ ）约定试用期。
  • A. 可以多次
  • B. 只能约定一次
  • C. 最多两次
  • D. 视情况而定
  解析：根据《劳动合同法》第十九条，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
• 第 2 题 单选题
  劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
  • A. 六十
  • B. 七十
  • C. 八十
  • D. 九十
  解析：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 第 3 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列选项中，不属于劳动合同必备条款的是（ ）。
  • A. 试用期
  • B. 工作内容
  • C. 劳动报酬
  • D. 工作地点
  解析：《劳动合同法》第十七条规定了必备条款，包括工作内容、劳动报酬、工作地点等，试用期属于约定条款，不属于必备条款。
• 第 4 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，竞业限制的人员范围不包括（ ）。
  • A. 高级管理人员
  • B. 高级技术人员
  • C. 其他负有保密义务的人员
  • D. 普通员工
  解析：根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，普通员工不在此范围内。
• 第 5 题 判断题
  根据《劳动合同法》，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有法定情形外，用人单位不得解除劳动合同；用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
• 第 6 题 判断题
  根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者约定的竞业限制期限不得超过三年。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的期限不得超过二年，因此约定三年是违法的。
• 第 7 题 多选题
  根据《劳动合同法》，下列属于劳动合同无效或部分无效情形的有（ ）。
  • A. 以欺诈、胁迫的手段订立
  • B. 乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立
  • C. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利
  • D. 违反法律、行政法规强制性规定
  • E. 劳动合同内容违反社会公德
  解析：《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。E选项“违反社会公德”不属于法定无效情形。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（ ）
  • A. 劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的
  • B. 用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的
  • C. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的
  • D. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位解除劳动合同的
  • E. 劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的
  解析：根据《劳动合同法》第四十六条，A项属于劳动者依据第三十八条解除，应支付补偿；B项属于用人单位提出协商一致解除，应支付补偿；C项属于依据第四十条第一项解除，应支付补偿；D项属于第三十九条情形，无需支付补偿；E项用人单位维持或提高条件，劳动者不同意续订，无需支付补偿。