企业人力资源管理师（人才测评师）三级高级工 详细题库

人才测评中有关笔试和面试命题知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  笔试命题的首要依据是（ ）。
  • A. 岗位胜任特征模型
  • B. 企业年度计划
  • C. 国家职业标准
  • D. 考试大纲
  解析：岗位胜任特征模型直接反映了岗位所需的知识、技能和素质，是笔试命题最根本的依据，确保测评内容与岗位要求高度匹配。
• 第 2 题 单选题
  考评蓝图在笔试命题中又被称为（ ）。
  • A. 考试大纲
  • B. 试卷结构表
  • C. 考核维度图
  • D. 命题指南
  解析：考评蓝图（即考试蓝图）详细规定了试卷的内容领域、题型、题量、分值及难度分布，实质上就是试卷结构表，是命题的直接依据。
• 第 3 题 单选题
  编制考评蓝图时，需要明确各知识领域在总分中的占比，即确定其（ ）。
  • A. 题量
  • B. 题型
  • C. 权重
  • D. 难度
  解析：权重反映了各知识领域的重要程度，通过分配不同的分值比例来确保测评内容覆盖全面且重点突出，是考评蓝图编制的关键要素。
• 第 4 题 单选题
  笔试命题时，依据考评蓝图，每一道试题应能准确测量所对应的（ ）。
  • A. 知识点
  • B. 技能要素
  • C. 行为指标
  • D. 认知层次
  解析：认知层次（如识记、理解、应用、分析等）是试题设计的重要维度，确保试题能够区分不同能力水平的考生，符合测评目标。
• 第 5 题 判断题
  笔试命题的依据主要包括岗位说明书、胜任特征模型以及考试大纲等内容。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：岗位说明书提供岗位职责和任职要求，胜任特征模型明确核心能力，考试大纲划定知识范围，三者均是笔试命题的重要依据。
• 第 6 题 判断题
  在编制考评蓝图时，仅需确定各知识领域的题量，无需考虑权重。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：权重是考评蓝图的核心要素，它决定了各知识领域在总分中的占比，仅确定题量无法保证测评内容的重要程度分布。
• 第 7 题 多选题
  下列属于笔试命题直接依据的有（ ）。
  • A. 岗位胜任特征模型
  • B. 企业培训教材
  • C. 国家职业标准
  • D. 应聘者简历
  • E. 考试大纲
  解析：岗位胜任特征模型、国家职业标准和考试大纲均为笔试命题的直接依据；企业培训教材是内容来源而非命题依据，应聘者简历属于筛选环节，与命题无关。
• 第 8 题 多选题
  在编制考评蓝图时，需要明确的内容包括（ ）。
  • A. 各知识领域的权重
  • B. 试题的难度分布
  • C. 题型的种类
  • D. 评分标准的细则
  • E. 试卷的总分
  解析：考评蓝图需确定各领域权重、难度分布、题型种类及总分，以确保测评内容全面、难度合理；评分标准的细则通常属于评分环节，不在蓝图编制阶段。