企业人力资源管理师（人才测评师）三级高级工 详细题库

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• 第 1 题 单选题
  关于心理测验量表的分类，按测验材料划分，以下属于非文字测验的是（ ）。
  • A. 瑞文推理测验
  • B. 韦氏智力测验
  • C. 明尼苏达多项人格问卷
  • D. 学业成就测验
  解析：瑞文推理测验采用图形推理，属于非文字测验；韦氏智力测验包含文字与操作分测验；明尼苏达多项人格问卷和学业成就测验均为文字测验。
• 第 2 题 单选题
  在心理测验量表的功能特点中，反映测验结果是否稳定一致的指标是（ ）。
  • A. 效度
  • B. 信度
  • C. 常模
  • D. 标准化
  解析：信度指测验结果的一致性、稳定性；效度指测验的有效性；常模是解释分数的参照；标准化是测验编制的规范过程。
• 第 3 题 单选题
  在心理测验中，常模的建立需要依据（ ）。
  • A. 测验信度
  • B. 测验效度
  • C. 代表性样本的测验结果
  • D. 测验难度
  解析：常模是通过对标准化样本的测验结果进行统计处理而建立的参照标准，因此需要代表性样本的测验结果。
• 第 4 题 单选题
  下列哪项不属于心理测验量表的基本功能特点？（ ）
  • A. 客观性
  • B. 标准化
  • C. 常模
  • D. 随机性
  解析：心理测验的基本功能特点包括客观性、标准化、常模、信度和效度等，随机性不是其特点。
• 第 5 题 判断题
  在心理测验中，重测信度反映的是测验跨时间的一致性。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：重测信度通过同一测验在不同时间对同一组被试施测所得结果的相关系数来衡量跨时间稳定性。
• 第 6 题 判断题
  心理测验量表按测验方式可分为文字测验和非文字测验。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：按测验方式分为个体测验和团体测验；按测验材料分为文字测验和非文字测验。
• 第 7 题 多选题
  心理测验量表的分类，按测验功能划分，常见的有（ ）。
  • A. 能力测验
  • B. 人格测验
  • C. 成就测验
  • D. 兴趣测验
  • E. 态度测验
  解析：按测验功能，心理测验通常分为能力测验（含智力、特殊能力）、人格测验和成就测验三大类，兴趣和态度测验常归入人格测验或单独分类，但不属于传统的三大功能分类。
• 第 8 题 多选题
  在心理测验量表的功能特点中，一个良好的心理测验应具备的条件包括（ ）。
  • A. 标准化
  • B. 常模
  • C. 信度
  • D. 效度
  • E. 经济性
  解析：标准化、常模、信度和效度是心理测验的核心技术条件，经济性虽有助于推广，但不是必要条件。