企业人力资源管理师（人才测评师）三级高级工 详细题库

人才测评需求调研 题目预览

• 第 1 题 单选题
  测评需求调研的首要目的是（ ）。
  • A. 识别潜在人才
  • B. 明确测评目标
  • C. 确定测评方法
  • D. 建立测评标准
  解析：测评需求调研的首要目的是明确测评目标，以确保后续工作有的放矢。
• 第 2 题 单选题
  下列哪项不是测评需求调研的基本原则？（ ）。
  • A. 客观性原则
  • B. 针对性原则
  • C. 主观性原则
  • D. 系统性原则
  解析：主观性原则不属于测评需求调研的基本原则，基本原则包括客观性、针对性、系统性、可行性等。
• 第 3 题 单选题
  测评需求调研中，考虑企业预算和时间限制，体现了（ ）。
  • A. 客观性原则
  • B. 针对性原则
  • C. 系统性原则
  • D. 可行性原则
  解析：可行性原则要求调研方案充分考量企业的资源、预算和时间等现实条件。
• 第 4 题 单选题
  测评需求调研中，基于事实和数据避免主观偏见，体现了（ ）。
  • A. 客观性原则
  • B. 针对性原则
  • C. 系统性原则
  • D. 可行性原则
  解析：客观性原则强调以事实和数据为依据，确保调研结果真实可靠。
• 第 5 题 判断题
  测评需求调研的基本原则包括主观性原则。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：主观性原则并非测评需求调研的基本原则，基本原则强调客观、针对、系统和可行。
• 第 6 题 判断题
  测评需求调研的目的之一是明确测评的维度和指标。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：明确测评维度和指标是测评需求调研的重要目的，为后续测评活动提供方向。
• 第 7 题 多选题
  测评需求调研的基本原则包括（ ）。
  • A. 客观性原则
  • B. 主观性原则
  • C. 针对性原则
  • D. 系统性原则
  • E. 可行性原则
  解析：客观性、针对性、系统性和可行性是测评需求调研的四大基本原则，主观性原则不属于其中。
• 第 8 题 多选题
  测评需求调研的主要目的包括（ ）。
  • A. 确定测评对象
  • B. 明确测评指标
  • C. 设计测评工具
  • D. 评估测评成本
  • E. 识别关键能力
  解析：主要目的是确定测评对象、明确测评指标和识别关键能力；设计测评工具和评估测评成本属于后续环节，非调研主要目的。