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从业人员个体或群体需求的评价方法 题目预览

• 第 1 题 单选题
  在个体岗位能力需求评价中，以岗位职责和任务分析为基础，系统识别所需知识、技能和态度的方法是（ ）。
  • A. 工作分析法
  • B. 关键事件法
  • C. 德尔菲法
  • D. 行为锚定法
  解析：工作分析法直接分析岗位职责和任务，是识别能力需求的基础方法。
• 第 2 题 单选题
  在运用行为事件访谈法进行能力需求评价时，访谈的核心内容是（ ）。
  • A. 员工日常行为
  • B. 关键成功事件
  • C. 岗位说明书
  • D. 组织文化
  解析：行为事件访谈法聚焦于被访者在工作中经历的关键成功或失败事件，从中提取能力要素。
• 第 3 题 单选题
  下列方法中，常用于评价管理岗位能力需求，通过模拟实际工作情景进行测评的是（ ）。
  • A. 工作分析法
  • B. 问卷调查法
  • C. 情景模拟法
  • D. 关键事件法
  解析：情景模拟法通过设置模拟情境，观察被试者的行为表现，适用于管理岗位能力评价。
• 第 4 题 单选题
  在个体岗位能力需求评价中，通过分析优秀员工与普通员工的行为差异，提炼关键能力的方法是（ ）。
  • A. 工作分析法
  • B. 关键事件法
  • C. 行为锚定法
  • D. 标杆分析法
  解析：标杆分析法通过比较高绩效与一般绩效者的行为特征，识别导致高绩效的关键能力。
• 第 5 题 判断题
  在个体岗位能力需求评价中，德尔菲法是一种通过专家小组面对面讨论达成共识的方法。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：德尔菲法采用匿名函询方式，专家不直接面对面讨论，而是通过多轮反馈达成共识。
• 第 6 题 判断题
  关键事件法只关注负面事件，而忽略正面事件对能力需求的影响。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：关键事件法既关注负面典型事件，也关注正面典型事件，通过两者综合分析能力需求。
• 第 7 题 多选题
  下列属于个体岗位能力需求评价中常用的资料收集方法的有（ ）。
  • A. 问卷调查法
  • B. 工作分析法
  • C. 德尔菲法
  • D. 情景模拟法
  • E. 行为事件访谈法
  解析：情景模拟法主要用于能力测评，而非资料收集；其余四种均为常用的资料收集方法。
• 第 8 题 多选题
  关于个体岗位能力需求评价中的行为事件访谈法，下列说法正确的有（ ）。
  • A. 要求被访者描述具体的行为事件
  • B. 访谈时间通常较短，一般不超过15分钟
  • C. 适用于大规模样本的能力需求调查
  • D. 需要采用STAR原则进行提问
  • E. 获得的数据可以进行量化统计分析
  解析：行为事件访谈法通常需要较长的时间（30-90分钟），且适用于小样本深度调查，故B、C错误；STAR原则（情境、任务、行动、结果）是其常用提问方式，A、D正确；访谈数据可编码量化，进行统计分析，E正确。