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• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担（ ）。
  • A. 连带赔偿责任
  • B. 违约责任
  • C. 侵权责任
  • D. 刑事责任
  解析：劳动法第九十九条规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
• 第 2 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者解除劳动合同，应当提前（ ）以书面形式通知用人单位。
  • A. 15日
  • B. 30日
  • C. 45日
  • D. 60日
  解析：劳动法第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
• 第 3 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当对未成年工定期进行（ ）。
  • A. 职业培训
  • B. 技能考核
  • C. 健康检查
  • D. 安全教育
  解析：劳动法第六十五条规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
• 第 4 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，下列节日中，不属于法定休假日的是（ ）。
  • A. 元旦
  • B. 春节
  • C. 端午节
  • D. 重阳节
  解析：劳动法第四十条规定的法定休假日包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律法规规定的其他休假节日，端午节属于法定节假日，重阳节不属于。
• 第 5 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：劳动法第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
• 第 6 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，未成年工是指年满十四周岁未满十八周岁的劳动者。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据劳动法第五十八条，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人（ ）。
  • A. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
  • B. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
  • C. 劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
  • D. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
  • E. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
  解析：劳动法第二十六条规定了需提前三十日通知解除的情形，即A、B、D项；C和E属于第二十五条规定的随时解除情形。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在下列哪些情形下，依法享受社会保险待遇（ ）。
  • A. 退休
  • B. 患病、负伤
  • C. 因工伤残或者患职业病
  • D. 失业
  • E. 生育
  解析：劳动法第七十三条规定，劳动者在退休、患病或负伤、因工伤残或患职业病、失业、生育等情形下，依法享受社会保险待遇。