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《中华人民共和国劳动法》相关知识。 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，禁止用人单位招用未满（ ）周岁的未成年人。
  • A. 十六
  • B. 十八
  • C. 十五
  • D. 二十
  解析：《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
• 第 2 题 单选题
  依据《劳动法》，劳动者在下列哪种情况下，用人单位可以解除劳动合同但应当提前三十日书面通知？（ ）
  • A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
  • B. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
  • C. 劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
  • D. 劳动者被依法追究刑事责任的
  解析：《劳动法》第26条规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
• 第 3 题 单选题
  根据《劳动法》，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
  • A. 百分之一百
  • B. 百分之一百五十
  • C. 百分之二百
  • D. 百分之三百
  解析：《劳动法》第44条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
• 第 4 题 单选题
  根据《劳动法》，女职工生育享受不少于（ ）天的产假。
  • A. 九十
  • B. 九十八
  • C. 一百二十
  • D. 一百五十八
  解析：《劳动法》第62条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。
• 第 5 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：应为不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 第 6 题 判断题
  根据《劳动法》，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动法》第20条第二款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法通过下列哪些途径解决？（ ）
  • A. 协商
  • B. 调解
  • C. 仲裁
  • D. 诉讼
  • E. 行政复议
  解析：《劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。因此A、B、C、D正确。行政复议不适用于劳动争议。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，有下列哪些情形之一的，用人单位不得依据该法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同？（ ）
  • A. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
  • B. 患病或者负伤，在规定的医疗期内的
  • C. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的
  • D. 劳动者在试用期被证明不符合录用条件的
  • E. 劳动者严重违反用人单位规章制度的
  解析：《劳动法》第29条规定，劳动者有A、B、C项情形之一的，用人单位不得依据第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。D、E项属于过失性解除，用人单位可立即解除。