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《中华人民共和国劳动合同法》相关知识。 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。
  • A. 三日
  • B. 五日
  • C. 七日
  • D. 十日
  解析：根据劳动合同法第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 第 2 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在同一用人单位连续工作满（ ）年，提出续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
  • A. 五年
  • B. 十年
  • C. 十五年
  • D. 二十年
  解析：劳动合同法第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，提出续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
• 第 3 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，竞业限制的期限不得超过（ ）。
  • A. 六个月
  • B. 一年
  • C. 二年
  • D. 三年
  解析：劳动合同法第二十四条规定，竞业限制期限不得超过二年。
• 第 4 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ）。
  • A. 百分之五十
  • B. 百分之六十
  • C. 百分之七十
  • D. 百分之八十
  解析：劳动合同法第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 第 5 题 判断题
  用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据劳动合同法第二十一条，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
• 第 6 题 判断题
  劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据劳动合同法第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（ ）。
  • A. 劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的
  • B. 劳动者提出解除劳动合同并与用人单位协商一致的
  • C. 用人单位经济性裁员的
  • D. 劳动合同期满，用人单位维持原条件续订，劳动者不同意续订的
  • E. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
  解析：根据劳动合同法第四十六条，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿（A正确）；用人单位经济性裁员的，应支付经济补偿（C正确）。B项劳动者主动提出协商解除，无需支付；D项用人单位维持原条件续订而劳动者不同意，无需支付；E项劳动者开始享受养老保险属于自然终止，无需支付经济补偿。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得解除劳动合同的情形包括（ ）。
  • A. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的
  • B. 在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力的
  • C. 女职工在孕期、产期、哺乳期的
  • D. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足十年的
  • E. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
  解析：根据劳动合同法第四十二条，劳动者有上述A、B、C、E情形的，用人单位不得依照第四十条、第四十一条解除劳动合同。D项应为“距法定退休年龄不足五年”，而非“十年”，故错误。