无机化学反应生产工三级高级工 详细题库

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• 第 1 题 单选题
  根据《劳动法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（ ）。
  • A. 一个月
  • B. 两个月
  • C. 三个月
  • D. 六个月
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
• 第 2 题 单选题
  根据《劳动法》，劳动者在（ ）情形下，用人单位可以随时解除劳动合同。
  • A. 患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作
  • B. 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
  • C. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度
  • D. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行
  解析：根据《劳动法》第二十五条，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需提前通知。
• 第 3 题 单选题
  根据《劳动法》，安排劳动者在（ ）工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
  • A. 休息日
  • B. 法定休假日
  • C. 工作日延长工作时间
  • D. 平时
  解析：《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 第 4 题 单选题
  根据《劳动法》，劳动者在（ ）情形下，依法享受社会保险待遇。
  • A. 退休
  • B. 患病
  • C. 失业
  • D. 以上都是
  解析：《劳动法》第七十三条规定，劳动者在退休、患病、负伤、因工伤残或患职业病、失业、生育等情形下，依法享受社会保险待遇。因此以上情形均包含。
• 第 5 题 判断题
  根据《劳动法》，用人单位应当对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动法》第五十四条规定，用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
• 第 6 题 判断题
  根据《劳动法》，劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动法》第三十二条规定，在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需提前三十日。
• 第 7 题 多选题
  根据《劳动法》，下列哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？（ ）
  • A. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
  • B. 患病或者负伤，在规定的医疗期内的
  • C. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的
  • D. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
  • E. 法律、行政法规规定的其他情形
  解析：《劳动法》第二十九条规定，劳动者有患职业病或因工负伤丧失劳动能力、患病或负伤在医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期内以及法律行政法规规定的其他情形时，用人单位不得依据第二十六条、第二十七条规定解除劳动合同。D项为劳动合同法内容，不属于劳动法规定。
• 第 8 题 多选题
  根据《劳动法》，劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿？（ ）
  • A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
  • B. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
  • C. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
  • D. 被依法追究刑事责任的
  • E. 患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作
  解析：《劳动法》第二十五条规定，试用期不符合条件、严重违纪、严重失职营私舞弊、被追究刑事责任等四种情形，用人单位可随时解除合同且无需支付经济补偿。E项属于第二十六条情形，需提前三十日通知并支付经济补偿。