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《中华人民共和国劳动法》相关知识。 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪种情形下，用人单位可以随时解除劳动合同且无需提前通知？（ ）
  • A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
  • B. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
  • C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
  • D. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
  解析：《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，无需提前通知且无需支付经济补偿。B、C、D项需提前三十日书面通知或支付代通知金并支付经济补偿。
• 第 2 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
  • A. 百分之一百
  • B. 百分之一百五十
  • C. 百分之二百
  • D. 百分之三百
  解析：《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
• 第 3 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起（ ）内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
  • A. 三十日
  • B. 六十日
  • C. 九十日
  • D. 一年
  解析：《劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
• 第 4 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前（ ）日以书面形式通知劳动者本人。
  • A. 十五
  • B. 二十
  • C. 六十
  • D. 三十
  解析：《劳动法》第二十六条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
• 第 5 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
• 第 6 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在工作期间因工负伤，用人单位应当承担全部医疗费用，并支付不低于本人原工资的百分之百的工资报酬。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《劳动法》和《工伤保险条例》，因工负伤在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；但医疗费用一般由工伤保险基金支付，并非由用人单位承担全部。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资？（ ）
  • A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
  • B. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
  • C. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
  • D. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
  • E. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
  解析：《劳动法》第二十六条规定，A、B、D三种情形下，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日书面通知或支付代通知金。C和E属于第二十五条规定的随时解除情形，无需提前通知。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪些属于劳动者应当享受的社会保险待遇？（ ）
  • A. 养老保险
  • B. 医疗保险
  • C. 工伤保险
  • D. 失业保险
  • E. 住房公积金
  解析：《劳动法》第七十三条规定，劳动者在退休、患病、负伤、因工伤残、失业、生育等情形下依法享受社会保险待遇，对应险种包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。住房公积金不属于社会保险范围。