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《中华人民共和国劳动合同法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（ ）。
  • A. 一个月
  • B. 二个月
  • C. 三个月
  • D. 六个月
  解析：根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
• 第 2 题 单选题
  劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ）。
  • A. 百分之五十
  • B. 百分之六十
  • C. 百分之七十
  • D. 百分之八十
  解析：根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 第 3 题 单选题
  用人单位应当自用工之日起（ ）内与劳动者订立书面劳动合同。
  • A. 十五日
  • B. 一个月
  • C. 二个月
  • D. 三个月
  解析：根据《劳动合同法》第十条，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
• 第 4 题 单选题
  劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同（ ）。
  • A. 暂停
  • B. 中止
  • C. 终止
  • D. 解除
  解析：根据《劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
• 第 5 题 判断题
  用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
• 第 6 题 判断题
  劳动者在试用期内提前三十日通知用人单位，可以解除劳动合同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（ ）。
  • A. 劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的
  • B. 用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的
  • C. 劳动者在试用期被证明不符合录用条件而被解除劳动合同的
  • D. 用人单位被吊销营业执照导致劳动合同终止的
  • E. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇导致劳动合同终止的
  解析：根据《劳动合同法》第四十六条，A项属于劳动者依据第三十八条解除，需支付；B项属于用人单位提出协商一致解除，需支付；D项属于用人单位被吊销营业执照导致终止，需支付；C项属于过失性辞退，无需支付；E项属于自然终止，无需支付。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列关于试用期的说法，正确的有（ ）。
  • A. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
  • B. 试用期包含在劳动合同期限内
  • C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期
  • D. 劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月
  • E. 试用期工资可以低于用人单位所在地的最低工资标准
  解析：根据《劳动合同法》第十九条、第二十条，A、B、C、D正确；E错误，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。