食品安全管理师四级中级工-食品生产 详细题库

《中华人民共和国劳动法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，禁止用人单位招用未满（ ）周岁的未成年人。
  • A. 十六
  • B. 十八
  • C. 十四
  • D. 二十
  解析：劳动法规定禁止招用未满十六周岁的未成年人。
• 第 2 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（ ）个月。
  • A. 三
  • B. 六
  • C. 九
  • D. 十二
  解析：劳动法规定试用期最长不超过六个月。
• 第 3 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
  • A. 百分之一百五十
  • B. 百分之二百
  • C. 百分之三百
  • D. 百分之四百
  解析：法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 第 4 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ）。
  • A. 百分之五十
  • B. 百分之六十
  • C. 百分之七十
  • D. 百分之八十
  解析：劳动法规定试用期工资不得低于约定工资的百分之八十。
• 第 5 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：劳动法规定，劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
• 第 6 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼，无需经过劳动仲裁。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：劳动争议必须经过劳动仲裁前置程序，对仲裁不服才能起诉。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪些情形下，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬？（ ）
  • A. 安排劳动者延长工作时间的
  • B. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
  • C. 法定休假日安排劳动者工作的
  • D. 安排劳动者在高温天气下工作的
  • E. 安排劳动者在节假日值班的
  解析：劳动法规定，延长工作时间支付不低于150%，休息日工作不能补休支付200%，法定休假日工作支付300%。D和E不属于法定情形。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪些情形下，用人单位可以随时解除劳动合同，无需提前三十日以书面形式通知劳动者本人？（ ）
  • A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
  • B. 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
  • C. 劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
  • D. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
  • E. 劳动者被依法追究刑事责任的
  解析：根据劳动法规定，A、B、C、E属于过失性解除，可以随时解除；D属于非过失性解除，需要提前三十日通知或支付代通知金。