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《中华人民共和国劳动法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  关于劳动合同的订立，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ）。
  • A. 50%
  • B. 60%
  • C. 80%
  • D. 100%
  解析：根据《劳动法》规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。
• 第 2 题 单选题
  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）的工资。
  • A. 一倍
  • B. 两倍
  • C. 三倍
  • D. 四倍
  解析：《劳动法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
• 第 3 题 单选题
  劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过（ ）小时。
  • A. 40
  • B. 44
  • C. 48
  • D. 50
  解析：《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
• 第 4 题 单选题
  用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
  • A. 150%
  • B. 200%
  • C. 250%
  • D. 300%
  解析：《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
• 第 5 题 判断题
  劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《劳动法》第三十二条，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。
• 第 6 题 判断题
  用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
• 第 7 题 多选题
  下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金？（ ）
  • A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
  • B. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的
  • C. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
  • D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
  • E. 用人单位依照企业破产法规定进行重整的
  解析：根据《劳动法》第二十五条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件或严重违反规章制度等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。C、D、E情形需要支付经济补偿金。
• 第 8 题 多选题
  劳动者的工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。在哪些情况下，用人单位可以代扣工资？（ ）
  • A. 用人单位代扣代缴的个人所得税
  • B. 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
  • C. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
  • D. 劳动者请事假期间的工资
  • E. 用人单位经济效益不好时
  解析：根据《劳动法》第五十条和相关法律规定，用人单位可以代扣工资的情形包括代扣个人所得税、社会保险费以及法院判决的抚养费、赡养费等。D和E不是合法代扣理由。