发酵工程制药工四级中级工 详细题库

《中华人民共和国劳动法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当依法（ ）。
  • A. 订立书面劳动合同
  • B. 订立口头劳动合同
  • C. 向劳动行政部门备案
  • D. 缴纳押金后用工
  解析：《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，且劳动合同应当以书面形式订立；向劳动行政部门备案和缴纳押金不是建立劳动关系的合法要求。
• 第 2 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同时，应当提前（ ）日以书面形式通知劳动者本人。
  • A. 十五
  • B. 三十
  • C. 四十五
  • D. 六十
  解析：《劳动法》第二十六条规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
• 第 3 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，禁止用人单位招用未满（ ）周岁的未成年人。
  • A. 十四
  • B. 十五
  • C. 十六
  • D. 十八
  解析：《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
• 第 4 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的（ ）的工资报酬。
  • A. 百分之一百
  • B. 百分之一百五十
  • C. 百分之二百
  • D. 百分之三百
  解析：《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 第 5 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 第 6 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；安排劳动者延长工作时间的，才支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同的无效，应当由（ ）确认。
  • A. 劳动争议仲裁委员会
  • B. 人民法院
  • C. 劳动行政部门
  • D. 用人单位职工代表大会
  • E. 用人单位工会
  解析：《劳动法》第十八条规定，劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，下列关于未成年工劳动保护的说法中，正确的有（ ）。
  • A. 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
  • B. 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
  • C. 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
  • D. 用人单位招用未满十六周岁的未成年人从事生产经营性劳动，只要经劳动者本人同意即可。
  • E. 未成年工与非未成年工的劳动保护要求完全相同。
  解析：《劳动法》规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者；用人单位应当对未成年工定期进行健康检查；不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。招用未满十六周岁的未成年人需依法办理审批手续或有法定特殊情形，且本人同意不能代替法定条件；未成年工依法享受特殊劳动保护。